工作职责：1,完成公司下达的各项任务指标<br>2,分销商的日常管理，主要包括每月打款、进货、出货的管理，仓库品项、品类、数量、SKU的安全库存控制，协助其进行渠道的精耕和维护，监督其是否冲货。<br>3,完成公司既定的产品铺货率以及新品的及时铺市<br>4,类KA终端客户和连锁超市的客情维护和产品陈列位置的抢占及生动化布展等日常管理<br>5,促销方案和档期的制定和跟踪实施<br>6,了解掌握市场竞品信息并填写报表，及时反馈给公司<br>7,管理两名助理业代，给其制定各项任务目标并帮其分解、追踪完成<br>

工作职责：主要负责有关人力资源制度的编制、员工绩效管理、员工成长管理、人事档案手续和各项保险的办理等有关人力资源管理工作。<br>&nbsp;&nbsp;1、负责事业部员工劳动合同的签订。<br>&nbsp;&nbsp;2、负责事业部员工养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险及意外保险相关事项的办理。<br>&nbsp;&nbsp;3、负责按照《绩效考核制度》组织各部门及时进行员工考核，对部门负责人工作进行月度考核汇总。<br>&nbsp;&nbsp;4、负责考勤统计并配合财务发放工资。<br>&nbsp;&nbsp;5、负责薪酬设计和员工工资管理。<br>&nbsp;&nbsp;6、负责员工工龄工资和工资通知单的统计与编制。<br>&nbsp;&nbsp;7、负责职务说明的组织编写与修改。<br>&nbsp;&nbsp;8、负责员工资格确认。<br>&nbsp;&nbsp;9、负责员工健康查体。<br>&nbsp;&nbsp;10、负责组织各部门对实习员工的考核。<br>&nbsp;&nbsp;11、负责建立员工档案。<br>&nbsp;&nbsp;12、负责公司员工的培训。