工作职责：人事工作：<br>1、制定和修改公司组织架构,完成人员配置，负责制定完善人力资源各类规章制度、流程体系的设计，监督执行；<br>2、制定岗位的招聘需求计划及岗位级等的划分编制，岗位说明书的制定<br>3、根据公司年度及部门阶段人员需求制订招聘计划，开展招聘网站等渠道搜索简历,开展招聘工作，完善招聘用流程<br>4、入职员工的&nbsp;offer&nbsp;谈判、背景调查、信息核实、入职体检等入职前期工作<br>5、员工入职、离职、调任、升职手续的办理<br>6、员工档案管理、花名册更新维护；<br>7、工伤、生育津贴申领及报销；<br>8、观察员工动向及情绪变化、及时沟通梳理，帮助试用期阶段员工尽快融入团队；<br>9、劳动合同整理归档,整理每月合同到期员工续签情况、处理劳动纠纷；<br>10、定期组织员工培训,新员工入职培训，企业文化培训，专业技能培训，组织外联培训，跟踪、反馈培训结果；<br>11、考勤审核汇总，工资表制作，每月薪酬核算；<br>12、五险一金缴费、日常增减员，年度社保、公积金申报基数的核定；<br>13、搭建薪酬及绩效体系，方案落地监督并执行，并根据公司情况进行优化等。

工作职责：人事行政工作：<br>1、协助上级领导完善公司制度、员工手册、劳动合同等规章管理制度；&nbsp;<br>2、办理公司员工人事变动事宜（劳动合同的签订、续签、终止等手续）；<br>3、员工考勤考核结果的汇总及整理工作；<br>4、公司人力资源劳动合同、员工社会保险等事务的办理工作；<br>5、员工档案的实时动态更新维护和管理；<br>6、协助上级领导组织公司内部培训，建立和完善员工培训体系；&nbsp;<br>7、公司日常用车，总经理用车，车辆维护，保养，年检等。

工作职责：综合工作：<br>1、会务部、咖啡吧、前厅部等部门的管理，会场运营等，并安排监督员工做好各项工作；<br>2、每个月安排时间，组织员工培训，提高员工自身的素质、仪容仪表及工作能力；<br>3、协助上级管理工作，制定工作计划及流程；总结工作内容，会议纪要；<br>4、员工组织团建策划、预算、筹备、执行、报销等。<br>5、政府人员及社会人士接待工作；<br>6、协调各个部门工作顺利开展。